En un contexto donde la competitividad se transforma gracias al capital humano, Grupo Ficohsa refuerza su liderazgo en la región con una cultura organizacional que pone a las personas en el centro. La empresa entiende que su fuerza más importante no radica en sus recursos tecnológicos o su capacidad financiera, sino en el bienestar total de sus empleados, quienes promueven con dedicación e innovación cada avance hacia un desarrollo sostenible.
Un modelo de bienestar integral con impacto regional
En 2024, Grupo Ficohsa alcanzó una fuerza laboral de 6.659 colaboradores en Centroamérica, reafirmando su compromiso con la generación de empleo formal y de calidad. Con un 59 % de participación femenina y la creación de 348 nuevas plazas, la organización apuesta por un crecimiento equitativo e inclusivo. Esta visión se materializa desde el primer contacto: el programa de onboarding personalizado de Ficohsa no solo provee herramientas estandarizadas, sino que cultiva un fuerte sentido de pertenencia, alineando a cada nuevo talento con los valores institucionales desde el inicio.
La cultura corporativa se estructura en torno a las 6 Dimensiones del Bienestar Integral: descanso, alimentación, actividad física, crecimiento intelectual, bienestar espiritual y salud financiera. Esta mirada holística se potencia mediante iniciativas como el Programa de Reconocimiento, que celebra el desempeño sobresaliente, y los FicoTalks, espacios de diálogo entre líderes y equipos que fortalecen la conexión emocional y el aprendizaje compartido.
Conducción institucional en diversidad, bienestar y crecimiento profesional
Ficohsa ha incorporado la salud tanto física como mental como una meta estratégica. En 2024 únicamente, se ofrecieron más de 9.460 servicios médicos y 2.246 apoyos psicológicos, logrando una cobertura del 100 % en aspectos de seguridad y salud laboral. Los ejercicios de emergencia, los voluntarios activos y los procedimientos regionales garantizan entornos de trabajo seguros y adaptables.
En el ámbito de diversidad, equidad e inclusión (DEI), la organización progresa con determinación. El Comité Regional de DEI dirige iniciativas innovadoras como Women4Women, que en 2024 fomentó el liderazgo de 489 mujeres en la región. También se fomenta la responsabilidad compartida en el hogar mediante licencias parentales pagadas y la creación de 8 salas de lactancia. Las acciones de entrenamiento en lenguaje de señas y los esfuerzos para reducir disparidades salariales fortalecen el compromiso institucional hacia la igualdad de oportunidades.
Un componente esencial en el fortalecimiento del talento ha sido la Universidad Corporativa Ficohsa (UCF). Durante 2024, se ofrecieron más de 411.000 horas de capacitación, lo que representa un promedio de 55.4 horas por empleado. Esta oferta incorpora academias especializadas en áreas como agilidad, seguros, operaciones, gestión humana y riesgos, junto con escuelas comerciales que utilizan la metodología 70-20-10, centrada en el aprendizaje a través de la experiencia.
Una perspectiva sostenible con efecto en las personas
Grupo Ficohsa destaca su compromiso con el bienestar de sus colaboradores más allá de los indicadores internos. Su visión holística promueve la creación de entornos organizacionales más humanos, resilientes y con propósito. La inversión en las personas no solo optimiza el rendimiento, sino que refuerza la sostenibilidad de la institución y el tejido social en las naciones donde está presente.
Teniendo una perspectiva definida y uniforme, Grupo Ficohsa confirma que su expansión se basa en la ética, la inclusión y el desarrollo humano. Esta dedicación a la mejora del ambiente laboral lo destaca como un modelo regional en bienestar corporativo y responsabilidad social.