BBVA ha avanzado considerablemente en su plan de inclusión laboral al establecer un nuevo convenio con Fundación ONCE, con la meta de integrar personas con discapacidad en su estructura comercial en España durante los próximos cinco años. Este convenio se centra en la contratación gradual de este grupo, asegurando su incorporación en el ambiente laboral mediante una capacitación individualizada y ajustada a las características específicas de cada posición. El acuerdo también abarca iniciativas conjuntas que tratan la discapacidad de manera global, con el respaldo de Inserta Empleo, la organización de Fundación ONCE dedicada a la formación y empleo.
El propósito de esta colaboración es crear un ambiente inclusivo que ofrezca igualdad de condiciones para todas las personas, sin excepción de sus capacidades. BBVA y Fundación ONCE han trabajado en conjunto para desarrollar un programa que no solo se concentra en la contratación, sino también en la formación adecuada para garantizar que las personas con discapacidad dispongan de los recursos necesarios para realizar sus funciones de manera eficiente.
Un acuerdo estratégico para la integración laboral
El acuerdo firmado entre BBVA y Fundación ONCE forma parte de un compromiso más amplio del banco con la diversidad e inclusión en el ámbito laboral. A través de la colaboración con Inserta Empleo, se garantiza la preselección de los perfiles más adecuados para cada puesto, lo que permitirá asegurar que los trabajadores cuenten con la formación específica adaptada a las funciones que van a desempeñar en la entidad. Esto no solo facilita la integración de las personas con discapacidad, sino que también promueve una cultura corporativa más inclusiva y diversa.
Además, BBVA se ha sumado al Foro Inserta Responsable, una plataforma que fomenta la innovación social, donde se intercambian prácticas efectivas, herramientas y experiencias para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este foro es crucial para crear una red de apoyo entre compañías que pretenden innovar en sus procesos de inclusión y continuar progresando en la transformación social y laboral.
José Luis Martínez Donoso, quien es el director general de Fundación ONCE, resaltó la relevancia de esta colaboración estratégica, enfatizando que la visión de BBVA trasciende la mera inclusión de personas con discapacidad en su equipo de trabajo. Su objetivo, agregó, es integrar la discapacidad de manera general en su interacción con la comunidad.
En su intervención, Yolanda Martínez Bajo, quien lidera el área de Talento y Cultura de BBVA en España, manifestó el compromiso del banco con crear un ambiente diverso e inclusivo, ofreciendo a todos igualdad de oportunidades para que puedan desarrollar sus habilidades. Subrayó que el convenio con Fundación ONCE fortalece el objetivo de impactar positivamente en la vida de las personas, y señaló que fomentar la inclusión no solo beneficia a las organizaciones, sino que también ayuda a construir una sociedad más equitativa.
Diversidad e inclusión en acción
Este reciente convenio se añade a las múltiples acciones que BBVA ya ha llevado a cabo en cuanto a la inclusión de personas con discapacidad. Por ejemplo, mediante su asociación con Specialisterne, el banco ha incorporado a 12 especialistas con autismo y síndrome de Asperger en departamentos tecnológicos, promoviendo la diversidad en equipos esenciales para la innovación tecnológica del banco. Asimismo, BBVA tiene acuerdos con Eulen para integrar a personas con discapacidad mental y física en roles como conserjes y recepcionistas en sus oficinas de Madrid.
En el área de la capacitación, BBVA promueve programas de prácticas para individuos con síndrome de Down en sucursales comerciales y colabora con el Plan Familia de Fundación Adecco para lograr una mayor inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral. Asimismo, lleva a cabo actividades de voluntariado, mentoría y educación financiera, siempre enfocándose en la discapacidad, lo que potencia una mayor participación de este grupo en la vida activa y profesional.
A nivel interno, BBVA cuenta con un Employee Resource Group (ERG), una red de empleados voluntarios que promueven la diversidad dentro de la organización. Este grupo funciona como un laboratorio de propuestas inclusivas, identificando barreras, proponiendo soluciones y fortaleciendo la cultura corporativa para hacerla más empática, equitativa y representativa.
Un firme compromiso con una transición social justa
Mediante estas iniciativas, BBVA se destaca como una de las instituciones financieras más dedicadas a la inclusión laboral y a la sostenibilidad social. La entidad no solo persigue alcanzar sus metas de diversidad e inclusión, sino que además fortalece su compromiso con una transición social equitativa, situando la inclusión de personas con discapacidad como eje central de sus políticas de responsabilidad corporativa y sostenibilidad.
Este acuerdo con Fundación ONCE refuerza la misión de BBVA de construir una sociedad más inclusiva, donde las oportunidades sean iguales para todos, y destaca la importancia de fomentar un entorno laboral diverso, que a la larga beneficia tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto. Con esta iniciativa, BBVA demuestra que la inclusión es una responsabilidad compartida y que cada acción en favor de la diversidad tiene un impacto significativo en la transformación del entorno laboral y social.